Letar ditt företag efter rätt kompetens?
It's a match är lösningen
Projektet ”It’s a match!” möter kompetensbristen i Östersunds kommun genom att koppla lokala arbetsgivare med kvalificerade individer med tidsbegränsat uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige.
Med en skräddarsydd digital plattform underlättar vi matchningen mellan ditt företag och talanger som kan stärka er verksamhet.
Genom detta initiativ hjälper vi inte bara arbetsgivare att fylla viktiga kompetensbehov, utan ger också individer möjligheten att uppfylla kraven för permanent uppehållstillstånd eller förnya sitt arbetstillstånd.

Vad vinner ditt företag?
1. Större urval av kandidater
Få tillgång till en bredare talangpool som inkluderar kvalificerade individer från målgruppen.
2. Snabbare och bättre rekrytering
Vi hjälper dig att hitta rätt personer snabbare och effektivare, vilket minskar rekryteringstiden och kostnaderna.
3. Fullt rekryteringsstöd
Vi identifierar, sållar och matchar relevanta kandidater med dina behov, vilket gör rekryteringsprocessen enkel och smidig.
4. Ökad mångfald och innovation
Anställning från vår målgrupp främjar en inkluderande arbetsplats, vilket stärker företagskulturen och driver innovation.
5. Minskad diskriminering
Undvik att förbise kompetenta kandidater på grund av bakgrund eller språksvårigheter – vi ser till att rätt talang matchar rätt tjänst.
Så här fungerar det
Genom att specificera ditt företags behov kan vi matcha dig med relevanta kompetensprofiler.
Vi utbildar också arbetsgivare om de specifika kraven för individer med tillfälliga uppehålls- och arbetstillstånd, så att ni vet vad som krävs för att erbjuda rätt typ av anställning.
När kandidaten är klar för anställning hjälper vi till med praktiska frågor som bostad och barnomsorg genom kommunal inflyttningsservice.
Migrationsverkets krav
Försörjningskrav för att byta från tidsbegränsat till permanent uppehållstillstånd
Inkomstkrav
Månadslönen måste täcka boendekostnader och det så kallade normalbeloppet (för närvarande 6 090 kr för en ensamstående vuxen).
Anställningsvillkor
Anställningen får inte vara subventionerad.
Varaktighet
En fast anställning, eller en visstidsanställning på minst 18 månader från ansökningsdatumet.
Krav för lön och anställningsvillkor vid arbetstillstånd
Lön
Lönen måste motsvara minst 80 % av den aktuella medianlönen i Sverige. För 2024 är detta fastställt till 28 480 kr per månad före skatt.
Vid förlängningsansökningar görs en ny prövning av lönen baserat på den aktuella medianlönen vid tidpunkten för ansökan.
Kollektivavtal eller branschpraxis
Arbetsvillkoren, inklusive lön, arbetstid och semester, måste uppfylla minst de nivåer som är normala inom branschen eller enligt kollektivavtal.
Försäkringar
Arbetstagaren ska omfattas av försäkringar i nivå med kollektivavtal.
Detta inkluderar:
• Sjukförsäkring
• Livförsäkring
• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
• Tjänstepensionsförsäkrin